Por: Psicólogo Vanessa Olave
El reclutamiento específicamente es una tarea de
divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una
plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad
positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de
impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de
clasificación y por consiguiente, restrictiva. El Reclutamiento y
Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de
candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos
existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es
tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los
puestos o cargos a cubrirse en la organización. Como proceso, el
reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión
definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e
incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de
acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de
trabajo de la organización. Toda institución requiere de personal con
especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que
se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de
planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de
candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección
posterior para su integración en la empresa, este proceso debe ser riguroso por parte del departamento de Recursos Humanos el cual se debe valer de muchas herramientas entre las cuales están: la entrevista telefónica y presencial, aplicación de pruebas psicológicas y otras de acuerdo a las competencias de acuerdo al proceso de cada uno de los candidatos.
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